信心大有帮助
你认为自己比雇主最初提供的价值更高的自信很可能会影响到雇主. 当你决定谈判的时候, 一定要提前知道你愿意接受多低的薪水,以及你愿意承担什么样的风险. 要现实和积极,而不是刺耳或苛求. 雇主可能会取消对不灵活的候选人的录用.
如果你是应届毕业生, 你可能会觉得你应该接受任何提议, 但如果你有足够的技能和经验来支持更高的报价,那么询问是否有谈判的余地是可以接受的.
根据对你现在和长远来说最重要的事情来权衡所有的选择. 向家庭成员和导师寻求建议,但最终你可能需要跟随你的直觉.
谈判技巧
- 根据你的技能进行谈判, 经验, 并了解特定领域和地点的工资标准.
- 要意识到,但永远不要把个人预算需求作为谈判的一部分.
- 给出一个范围,而不是一个确切的数字.
下面是一个你可以这样说的例子:
能在贵公司工作并在这个职位上施展我的才能,我感到非常兴奋. 大家都知道, 我在这方面有直接经验, 我相信我能为这个职位带来重要的技能. 根据我的背景, 我想协商一下薪水, 我希望在$__到$__的范围内有更多的东西是可能的. 还有商量的余地吗?
有时候公司有谈判的空间,有时候没有,尤其是初级职位. 也, 如果雇主不愿意在薪水问题上让步, 你可能需要协商额外的福利, 比如签约奖金, 股票或股票期权, 额外的休假时间, 健身房会员、学费报销; 或者提前加薪.
以书面形式要求你的最终报价, 包括任何加薪或奖金的承诺,如果没有书面形式,这些都是不可能实现的.
最后, 你可能需要准备好决定是否接受低于你期望的结果:
谢谢你考虑我的请求,我也理解. 我仍然感兴趣,并欢迎有机会加入该组织.
但拒绝一份工作也是可以接受的. 做到优雅、专业、及时.你可不想自断后路.
研究薪酬资源
Glassdoor网站.com
搜索薪水、福利等信息. 完全基于现任和前任员工分享的评论和评级.
你也可以用their 了解自己的价值 计算器来发现你目前在就业市场上的价值, 弄清楚你是否得到了公平的报酬,并探索增加工资的方法.
LinkedIn的薪水
发现你的赚钱潜力.
Payscale.com
找出你的工作可能会给你带来什么! 比较过去、现在和未来的工资.
工资.com
各种职业领域的工资报告、福利文章和生活成本信息.
美国劳工统计局
按地区和职业搜索工资数据. 你可以在全美50个州和哥伦比亚特区的395个大都市统计区(msa)和130多个非大都市地区的约400个行业中搜索800多种职业的工资, 关岛, 波多黎各和维尔京群岛.
水平.仅供参考
要求公司分享他们的产品范围(在西澳,法律要求他们这样做)